党建引领企业发展 91科技集团许泽玮受中国保险行业协会邀请作“新时代企业党建的实践探索与使命担当”主题分享

2019年2月27日，由中国保险行业协会举办的第二期保险行业公司治理制式培训中级第二模块暨党建与全面提升公司治理有效性培训班在北京举行，91科技集团党支部书记、董事长许泽玮受邀参加并作了“新时代企业党建的实践探索与使命担当”的主题分享，来自保险行业各企业的百余人士参加了培训。

图为：许泽玮作了“新时代企业党建的实践探索与使命担当”的主题分享

新时代的保险工作，更需要党建工作做引领，此次培训是为了学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据《中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定》精神而举办。

图为：第二期保险行业公司治理制式培训中级第二模块暨党建与全面提升公司治理有效性培训班现场

培训中，许泽玮以91科技集团为例子分享了非公企业的党建发展之路。从91科技集团党支部成立之日起，就通过党建来指导企业文化，将个人和企业梦想融入党和国家的理想。将党建运用到公司业务发展中，在探索实践中前进。发挥党建的引领作用，最终将党建打造成企业发展的红色引擎。91科技集团打造了一系列“红色品牌”，探索了企业党建的创新路径，是“党建引领企业发展”的生动实践，经过七年的发展，91科技集团已经累计服务中小微企业2万余家，为他们解决了融资难融资贵的难题，成为估值百亿的科技企业。许泽玮的分享得到了参会人员的一致认可，现场响起阵阵热烈的掌声。

91科技集团十分注重党建的教育工作，坚持创新教育形式，倾力打造“三个课堂”，推动党员学习制度化精细化，帮助党员在学习实践中不断坚定理想信念，始终做到听党话、跟党走。一是打造“理论课”。每月召开“学习型组织会议”，认真学习和传达党和国家的大政方针，第一时间学习全国金融工作会议精神、全国网络安全和信息化工作会议精神、国家金融稳定委员会历次会议精神，确保公司先人一步、合规发展，始终沿正确方向发展。二是打造“党性实践课”。多次选派党员到井冈山、延安、西柏坡等地接受红色教育，并组织开展“不忘初心走进红旗渠牢记使命建功新时代”主题实践活动，回顾党的光辉历程、牢记入党初心，使学习成果内化于心、外化于行。三是打造“意识提升课”。引导党员利用碎片化时间主动学习，建立支部微信群，设立微信公众号，发布学习内容，打造青年党员的“流动阅览室”；在企业内刊《91科技》报上设置党建板块，刊载党员和群众员工所撰写的学习心得体会。

91科技集团党支部坚持以党建文化引领企业发展，营造“爱国奋斗，行稳致远”为核心的红色企业文化，引导员工将个人理想融入国家发展伟业，形成了源源不断的红色动力。一是打造引领企业发展的“主心骨”。企业创始人、董事长担任党支部，支部委员由各核心部门负责人担任，企业9位高管中3位是党员且均有10年以上党龄，领导班子内形成“抓党建、促发展”的共识。二锤炼聚合党员“头雁团队”。建立“把党员培养成优秀员工，把优秀员工培养成党员”的双培养机制，形成良性循环、促进企业发展。三是学习党的作风提升内部治理。企业全体员工每年在两次述职时都要参与“批评与自我批评”，并通会议落实了资深员工安排补充医疗保险、增加管理岗管理技能培训等建议得到采纳并马上落实。四是“党建+兴趣”丰富党日活动。党支部牵头成立11个健康生活俱乐部，在每个俱乐部设立党小组，“早起俱乐部”组织观看广场升旗仪式，“电影话剧俱乐部”组织观看《厉害了，我的国》，党支部还组织党员们赴国家博物馆参观“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”，感受改革开放40年来伟大变革中的历史温度。多种形式的党日活动促进了员工的交流和融合，激发团队凝聚力和战斗力。

91科技集团牢固树立底线思维，提升本领、勇于担当，始终围绕客户利益，积极投身防范金融风险攻坚战，引领行业自律自警、促进行业健康发展。一是筑牢思想“警戒线”。党支部坚持开展初心教育，每年司庆都以“不忘初心”为主题，引导员工不忘创业奋斗初心、抵御行业风险，不碰法律高压线、不越道德生命线，把好思想的“总开关”、守好合规的“总闸门”，专注为中小企业提供普惠金融服务。二是打造党员“防火墙”。公司合规工作小组、风控部等部门负责人均为党员，两个部门党员占一大半，以高度的责任感和首善标准做好合规和风控工作，发现风险第一时间响应、随时越级汇报。三是引领行业健康发展。作为北京市互联网金融行业协会、副会长所在机构，91科技集团严格开展信息披露，主动接受社会监督，切实维护用户合法权益，积极参与风险缓释基金等行业内互助机制。四是志愿服务防控风险。成立91科技集团志愿宣讲团，针对中老年、青少年等人群，与国安社区合作，以防范金融、普及金融知识为主题深入社区开展宣讲活动，帮助大众掌握科学的投资知识。

91科技集团党支部凝聚党员“致富思源、致富思进、回报社会”的共识，积极履行企业社会责任，近两年投入200多万元，参与扶贫扶智和公益事业。一是创新模式，打造红色基地。与北京市延庆区大庄科乡联手，创新运营党建教育基地红色大庄科，采用实景体验、情景模拟、现场感悟、研讨互动等教育形式，开发“红色文化+精准扶贫”典范项目。二是着眼未来，推动智力扶贫。党支部连续三年组织“青少年英才北京行”活动，带领近百位贫困地区优秀青少年看首都、爬长城、逛大学，为梦想插上翅膀，也让青年党员在与偏远地区青少年的互动交流中接受红色教育。推动智力扶贫，每年为贫困地区青少年捐献图书2万册、为延庆三中优秀学子颁发奖学金，鼓励了青少年成长成才。三是党员带头，做好公益事业。在党支部书记许泽玮的带领下，赴新疆墨玉为当地学生捐赠爱心服装1500多套；以党员为主体组成“91科技集团公益社”，连续4年参与“温暖衣冬”公益活动和各类公益服务；前往石景山、延庆的福利院、特殊教育、孤寡老人住所送爱心；为天津开发区消防中队第八支队、通州北京市公安局十九大安保青年突击队捐献慰问金和慰问品。

分享结束后，许泽玮表示，在年轻人居多的高科技企业如何开展党建工作，发挥好党组织作用，促进“两个健康”发展，是91科技集团党支部一直探索和实践的方向，希望91科技集团能给 “两新组织”党建工作开辟 “实验田”， 探索出一条可借鉴的非公有制企业党建道路，结出丰硕的“红色果实”。我们也会将“互联网+党建之路”的经验分享给更多人，让更多的企业能够将党建与企业发展更好的结合，成为企业发展的红色引擎，为企业发展提供源源不断的内生动力。